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2019 产品经理生存报告

www.briansc.com2020-02-09

2.年龄分布

产品经理的主要年龄组是22-30岁,占整个行业的70%。然而,90后的比例比2018年高7.3%,90后很快就会到来。

3。婚姻和爱情分配

大多数劳动人民仍然能够结婚。单身:热恋中:已婚人士的比例几乎稳定在43:3;恋爱中的学生人数增加了1.8%。

4。学历分布

产品经理学历较高,大专以上学历占98.5%;与2018年相比,本科生及以上的比例增加了8.5%。如果你不努力学习,你甚至进不去。

5。专业分销

产品经理的多元化背景。其中十分之一来自计算机科学与技术,排名前五的专业是计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理和艺术设计。

6。工作年限的分配

就工作年限而言,大多数产品经理的工作年限在1至5年之间,要求产品经理提供越来越多的经验。然而,已经工作了8年以上的产品经理已经开始为转型或创业做准备。

2。职场人士1。你为什么选择做产品经理?

我们总是有不同的答案,但总的来说,我们仍然相信未来,热爱这个职位。朋友们推荐这些原因,这也是我们选择产品经理的主要原因。

2。就业状况

大多数人仍然在公司保持稳定的工作,今年的各种事故也导致了辞职人数的增加。

从数据来看,间歇期跳槽的次数高于创业,达到6.4%。

3。主要工作内容

对于有不同经验的产品经理来说,工作重点是不同的:产品、需求和项目管理是大多数产品经理的主要工作内容,而对于有5年以上经验的产品经理来说,产品战略、项目管理和团队管理具有更高的优先级。

4。评估指标

由于产品经理不直接负责收入或直接参与技术工作,大多数时候产品经理不需要考虑关键绩效指标问题,但这并不意味着产品经理不需要评估。

对于至少50.9%的员工,每个人都有具体的评估指标,职位越高,需要的评估指标越多,维度就越复杂。

这些评估指标包括:

产品数据:紫外/光伏/知识产权/DAU/MAU/保留率/下载量/安装量

财务数据:GMV/收入/利润率

用户数据:NPS/用户满意度/品牌认知度/品牌印象

迭代数据:发布时间/发布频率/失败率

5。工作满意度

产品经理对当前工作的总体满意度仅为61.5,对产品的满意度最低(61.2),对同事的满意度最高(70.7 )。对产品经理来说,过低的工资和与个人期望不一致的产品概念是影响满意度的最大原因。

影响产品经理满意度的相关因素主要包括跳槽意愿、加薪和月薪收入,并与职位、产品团队和工作情况有一定的相关性。

6。北京、广州、深圳和杭州的工作时间通常比其他地区晚,这些地区也是22点以后工作较多的地区。成都的轮班在18点至20点结束,这相对容易。

3。公司状态1。公司阶段

“选择初创公司还是大公司?”33,354大多数人在找工作时都会面临这种困境。一些人说大公司是稳定的,而另一些人说初创公司可以学到一些东西。但事实上,初创公司的产品经理只占总数的28.7%。

2。公司规模

在产品经理工作的公司规模中,大多数人在100-499和1000规模的公司,分别占26.8%和27.4%,几乎占总数的60%。

腾讯、阿里巴巴和字节跳动是最想进入榜单的三大公司之一。

4。工资和年终奖金1。工资收入

与2018年相比,产品经理的工资大幅增加。基本上高于10K,大部分在6-20K之间,月薪高于25K,这表明你拥有90%以上的产品经理

超过2.5万英镑的高薪由3岁以上的产品经理“瓜分”,但仍有少数“老人”比10K少;然而,大多数领取10K月薪的人都是3岁以下的产品经理。

在工作年限方面,产品经理之间存在一定的“贫富差距”。

工时和工资

大多数工作时间不到10小时的人工资都不高,低于10K;但是,如果工作时间超过12小时,基本上超过10 K,例如,如果工作时间超过14小时,工资基本上超过15K。

不同的城市和工资

杭州北部一线城市的收入普遍较高,其中80%以上高于10K,近五分之一高于2.5万;广州还有些落后,其中一半落后于成都。

2。加薪

与2018年相比,虽然增加了33,354人,占60%以上;然而,工资涨幅不大,基本上只有1-5K以内。

加班时间越长,加薪越多。例如,如果你能坚持每天工作超过14小时,你可能会从2K甚至5K获得加薪。

3。年终奖励

在过去的一年中,60%的产品经理在工资的3个月内获得年终奖励,30%没有获得年终奖励,不到10%的产品经理在3个月内获得年终奖励。

V .跳槽和创业1。跳槽意向

每个人仍然对产品经理的职位有“信心”,即使他们想换工作,他们仍然想继续在产品领域工作。如果改变了,每个人都想改变公司,而不是进行内部调整。

只有大约5%的产品经理会选择创业,其中大多数是经理。

2。辞职原因

大多数产品经理辞职是因为个人职业发展,工资、发展空间和团队地位也会受到影响。女孩们会更加重视领导力和培训机会。

产品经理创业的意愿随着年限的增加而增加:超过8年,基本上3年内不会考虑。在跳槽的选择上,那些想改变但想法不好的人占了所有人的五分之一。

不同城市的产品经理离职的原因不同:除了共同的薪酬、发展空间和自我改变,广州、深圳和成都的产品经理会考虑更多的领导力和晋升因素,而成都和上海的产品经理也会考虑归属感的问题。

除了共同的薪酬、发展空间和自我改变,3年以下的产品经理会更加关注产品前景、培训机会和团队氛围,5年以上的产品经理会更加关注促销机会。

跳槽的好处主要体现在薪水、职业能力和对事物的认可上;此外,在个人关系、环境改善和工作提升方面也有更大的进步。

6。学习和成长1。核心竞争力的不同阶段、不同的环境、不同的项目甚至不同的合作伙伴都要求我们具备不同的能力。

随着产品经理经验的积累和跨职业工作的需要,产品经理的核心竞争力也会发生变化。然而,没有核心竞争力,他们就无法进一步提升,成为某一领域的精英或领导者。

我们将从以下角度分析产品经理的核心竞争力:

分析能力:逻辑分析/行业洞察和分析/需求分析/业务分析能力;

学习能力:研究能力/解决问题能力/总结能力;

业务能力:需求收集/产品规划/用户体验设计/产品架构/产品路线图能力;

沟通技巧:演讲/商务沟通/谈判技巧;

数据分析能力:数据感知/数据分析能力;

执行能力

管理能力:知识共享/资源总体规划和管理/人才培养/项目管理/方法构建能力;

商业能力:实现/转变/建立商业模式的能力,等等。

工作场所技能:时间管理/工具使用/团队协调能力;

对于产品经理来说,学习是一生的事情,这可以从学习计划的安排中看出。超过80%的产品经理计划继续学习。就学习内容而言,除了工作所需的专业技能之外,数据分析、文案写作和其他发展技能,以及团队管理、项目管理和其他管理技能,都是每个人学习的重点。

3。学习内容

就学习内容而言,每个人的选择都是专业技能、发展技能和管理,以及一小部分沟通技能。

在不同的经历中,每个人的选择没有很大的不同。都是专业技能,然后延伸到文案、数据分析和其他技能,接着是管理技能。

4。学习方法

产品经理最喜欢的学习方法是自己买书/看视频,这不仅成本低,而且系统化。

5。焦虑分析

未来的不确定性以及对工作环境和工作内容的危机感让产品经理充满焦虑,因为他们害怕如果不努力工作就会被抛弃,如果不够努力就会被淘汰。

在担任产品经理的人中,只有2.8%没有焦虑,而超过95%的人被焦虑所包围。

这是最好的时间,也是最坏的时间,是大家焦虑的时间。

不同的性别对焦虑感也有明显的影响:女性产品经理更焦虑是因为她们自己的高要求和团队的期望,而男性产品经理更焦虑是因为同龄人之间的比较和家人的期望。

80后的焦虑更多来自家庭成员的期望,占18.4%,高于其他群体。90后和95后的焦虑更多地来自他们同龄人的比较。

随着工作年限的增加,同龄人的压力变得越来越小,8年来无焦虑人群的比例也从2.1%逐渐上升到3.8%,变得越来越“开明”。

6。如何缓解焦虑

52.7%的人选择了娱乐活动,如阅读、演奏和听音乐,许多人还选择了自我康复方法,如锻炼和健身、与家人交谈、瑜伽和冥想。选择不缓解的人数为15.2%。

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